Büyük şirketlerin kıdem tazminatları da kendileri üzere büyük mü? [Onlar personel ise biz neyiz!]
Birçok teknoloji şirketi, pandemi mühleti boyunca rekor karlar elde etti. Hal bu türlü olunca şirketler, yatırımlarını arttırmaya ve iş gücünü süratle genişletmeye başlamıştı.
Ancak, global ekonomik sıkıntılarının artması, firmaların son vakitlerde binlerce çalışanı etkileyen toplu işten çıkarmalarına neden oldu. Pekala bu firmaların kıdem tazminatı imkanlarını hiç merak ettiniz mi?
Kıdem tazminatları çalışanların kurtarıcısı
Bu yılın birinci üç haftasında teknoloji sanayisinde 100.000’den fazla personel maalesef işini kaybetti. Yeni açıklanan raporlara nazaran, kıdem tazminatı paketlerinin bir teknoloji devinden başkasına büyük farklılıklar gösterdiğini ortaya çıkardı.
İlk evvel sizler için kıdem tazminatını kısaca açıklayalım. Kıdem tazminatı, patronun çalışanına muhakkak şartların sağlanması halinde işyerinde çalıştığı mühlet boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminat yani paradır.
Kıdem tazminatının muhakkak başlı kaideleri vardır lakin biz o kısmına pek girmeyeceğiz. Kıdem tazminatını öğrendiğimize nazaran gelin şu büyük şirketlerin kıdem tazminatlarının da o kadar büyük olup olmadığına bir bakalım.
Google ana şirketi Alphabet, iş gücünün yaklaşık yüzde 6’sına tekabül eden 12.000 çalışanını işten çıkardığını açıklamıştı. sec.gov’un belirttiği koşullara nazaran, Amerika çalışanları için kıdem paketleri, 16 haftalık maaş ve hızlandırılmış pay dönemi ve şirkette çalıştıkları her yıl için ek iki haftayı kapsıyor. İşten çıkarılan çalışanlar ayrıyeten 2022 ikramiyelerini, fiyatlı müsaadelerini ve altı aylık sıhhat hizmetlerini de alabilme imkanına sahip.
Yılın başında ise Amazon, iş gücünün yaklaşık yüzde 1,2’sini yani 18.000 kişi ile rekor çalışanını işten çıkarttı. Perakende ABD çalışanları, zarurî 60 günlük ihbar müddeti boyunca çalışmaya devam etmeleri gerekmeksizin tam fiyat ve toplumsal haklarını alabiliyorlar. Şirket ayrıyeten birkaç haftalık kıdem tazminatı, ayrılık ödemesi, süreksiz sıhhat yardımları ve işe yerleştirme üzere hizmetlerde sunmakta.
Meta CEO‘su Mark Zuckerberg geçen yıl şirketin dünya çapında 11.000’den fazla kişiyi, yani iş gücünün yaklaşık yüzde 13’ünü işten çıkaracağını duyurmuştu. İşten çıkarılan çalışanlara 16 haftalık kıdem tazminatı ve her hizmet yılı için iki hafta ek ödeme kelamı verildi. Şirket ayrıyeten altı aylık sıhhat sigortasını karşılayacağını ve vizeli işçi için RSU yetkilendirmesi, meslek hizmetleri, kalan fiyatlı müsaade ve göçmenlik üzere dayanakları de sunuyor.
Salesforce kısa mühlet evvel 7.000’den fazla çalışanını işten çıkaracağını duyurmuştu. Şirketin CEO’su Marc Benioff, düşen üretkenliğin, genç olan ve uzaktan çalışan işçiden kaynaklandığını öne sürmüştü. Şirketin kıdem tazminatı paketleri ise az beş aylık maaş, altı aylık sıhhat sigortası ve iki aylık işten çıkarma takviyesinden ibaret.
Twitter‘da ise, geçen yıl misyona gelen şirketin yeni sahibi Elon Musk geldikten çabucak sonra çalışan sayısını yüzde 50 azaltmayı düşündüğünü açıkladı. Lakin pek çok çalışan “zorlu” çalışma kaideleri ve Elon’dan ötürü işi bırakmayı tercih etti. Daha sonra Musk, ayrılan herkese üç aylık kıdem tazminatı vereceklerini açıklamıştı.
