İşten çıkarma haberlerini e-posta, görüntülü arama yahut gibisi araçlar aracılığıyla iletmek için teknolojiyi kullanmak, kimi kuruluşların pandemi sırasında benimsediği bir yaklaşımdır, fakat hem çalışanlar hem de uzmanlar, bunun iş kayıplarından etkilenen insanları hesaba katmadığını söylüyor.
Toronto’da bir şekerci dükkanından kovulma haberini bir WhatsApp mesajı ile alan Fionn Kellas, haberi şahsen almak yerine bir ileti ile almanın durumu daha da kötüleştirdiğini tabir ediyor. Kellas, çok ani ve soğuk hissettiren kovulmanın acısını hatırlayarak, “Benim için tam bir şoktu, Ağlıyordum.” dedi.
Bu çeşit makus haberleri e-posta, imajlı görüşme yahut gibisi araçlar aracılığıyla iletmek için teknolojiyi kullanmak, birtakım kuruluşların pandemi sırasında benimsediği bir yaklaşım, lakin çalışanlar ve uzmanlar, iş kayıplarının alıcı tarafındaki insanları hesaba katmadığını söylüyor. İnsan kaynakları şirketi LifeWorks’te araştırma ve tam refahtan sorumlu kıdemli lider yardımcısı Paula Allen, “Bence bu, teknolojinin en düzgün formda kullanılması konusuna hakikaten baş yormadığımızın öteki bir örneği” dedi.
Teknoloji şirketleri Meta ve Twitter’daki binlerce çalışanı kısa müddet evvel işten çıkarılmalarının e-postalarla onaylandığını öğrendi. Birleşik Krallık’taki yüzlerce feribot çalışanının Zoom daveti aracılığıyla kovulması ve çevrimiçi araba perakendecisi Carvana’daki çalışanların ilkbaharda misal bir halde büyük işten çıkarmalarının yapılması da yeni biçim işten çıkarmalara verilebilecek başka örnekler.
Büyük şirketlerdeki bu çeşit toplu işten çıkarmalar manşetlere husus olsa da, bu araçları işçiyle yollarını ayırmak için kullanan yalnızca büyük şirketler değil. Kellas için, WhatsApp tarafından iletilen sarsıcı istihdam kaybı haberi, küçük mağazanın yöneticisinden geldi.
